用人单元要为职工缴纳社会保险用度

　　【摘要】社会保险搜罗工伤保险、用人失业保险、单元度养老保险、为职生育保险以及医疗保险五大险种，工缴职工入职单元要为职工规画社会保险并为职工缴纳社会保险用度。纳社

　　公司将养老保险费直接支出给员工，险用由其自行缴纳。用人员工提出告退后，单元度向哈尔滨市某公司索要经济抵偿受到谢绝。为职克日，工缴员工恳求劳动仲裁，纳社索要这笔钱。险用

　　2010年1月，用人姜某应聘到哈尔滨市某家具公司使命，单元度双方订立了劳动条约，为职期限为5年。该劳动条约约定，家具公司将养老保险费直接支出给姜某，由其自行缴纳养老保险费。往年6月中旬，姜某与单元向导爆发瓜葛，提出告退，并要求公司支出经济抵偿金。

　　家具公司以为，公司已经将养老保险费支出给姜某，而且他是自己告退，不应支出经济抵偿金。双方因此爆发争执，姜某于往年8月提出仲裁恳求，恳求家具公司支出经济抵偿金，并补缴使命时期的养老保险费。

　　法律纪律：“职工理当退出根基养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险，用人单元理当凭证国家纪律的本单元职工人为总额的比例缴纳根基养老保险费、职工根基医疗保险费、工伤保险费等社会保险费。”因此，缴纳社会保险费是每一个用人单元的法定责任，不能自行清扫。用人单元与员工约定由员工自行缴纳社会保险费的做法是违背国家法律欺压性纪律的。

　　克日，仲裁部份做出讯断，家具公司为姜某补缴养老保险费；姜某将已经支出的养老保险费返还给公司。姜某坚持了经济抵偿的仲裁恳求。

　　慧择揭示：职工退出社会保险，用人单元要按国家纪律为职工缴纳社会保险用度，保障职工权柄。用人单元不患上与员工约定自行缴纳社会保险费。